人材確保等補助金 を給与還元で使う方法です。
アイデアの1つとしてご参考ください。
※まだ情報は未確定ですが、これまでの臨時補助金や計画書の流れを踏まえると、者と児の事業を運営している場合、それぞれで分けて実績報告書を作成する必要があるはずです。
1：入金額を確認する
例：243,980円
2：1万円単位で切りの良い数字を支給予算（賃金改善予算）とする
例：250,000円
3：25,000×15％÷2をする
例：18,750円 → これも、処遇改善実績となる
※補助金支給による法定福利費（社保・年金等）の増額分のうち、会社負担分 に該当。
4：従業員への、実質の賃金改善予算を組む
例：250,000円ー18,750円 ＝ 231,250円
5：臨時手当 や 処遇改善手当（補助金分）として、任意の職員に、任意の金額で支給する。
例：臨時手当 職員Ａ・10万円 職員Ｂ・10万円 職員Ｃ：31,250円
6：実績報告書を作成する
※人件費改善の所要額 には 250,000円 と記載する
従業員への給与明細には、どのような名称で支給いただいても構いません。
ただし、法人としては、誰にいくら、どの手当項目で当補助金を支給したかは、必ずエクセル等で分かるように記録を残してください
（運営指導対策）
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